Phân biệt Haken và Seishain: Hiểu rõ để chọn đúng công việc tại Nhật

Khi tìm việc làm tại Nhật Bản, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc sản xuất, bạn sẽ thường thấy hai khái niệm: Haken (派遣社員) và Seishain (正社員). Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt giữa hai hình thức này. Vậy phân biệt Haken và Seishain như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

XEM LIST JOB KỸ SƯ CHUYỂN VIÊC MỚI NHẤT ĐƯỢC CẬP NHẬT HÀNG TUẦN TẠI ĐÂY!

Haken là gì?

Haken là hình thức nhân viên phái cử. Trong mô hình này, bạn được tuyển dụng bởi một công ty trung gian (công ty phái cử) và làm việc tại công ty sử dụng lao động thực tế (client).

Đặc điểm của Haken:

• Hợp đồng có thời hạn (thường 3–6 tháng, gia hạn tuỳ dự án).

• Công ty phái cử chịu trách nhiệm trả lương, bảo hiểm, thủ tục hành chính.

• Không được hưởng đầy đủ quyền lợi như nhân viên chính thức của công ty sử dụng.

• Thời gian làm việc linh hoạt, dễ thay đổi công việc hoặc dự án.

• Thường phù hợp với người mới sang Nhật, kỹ sư thực tập sinh chuyển đổi visa, hoặc người muốn tích luỹ kinh nghiệm.

Seishain là gì?

Seishain là gì?

Seishain là hình thức nhân viên chính thức, lâu dài của công ty. Đây là loại hình tuyển dụng phổ biến và ổn định nhất tại Nhật Bản.

Đặc điểm của Seishain:

• Là nhân viên toàn thời gian chính thức của công ty.

• Hợp đồng không thời hạn, thường kéo dài đến khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi: thưởng, tăng lương, nghỉ phép có lương, bảo hiểm xã hội, hưu trí.

• Có lộ trình thăng tiến và đào tạo bài bản.

• Đòi hỏi kỹ năng, trình độ và khả năng tiếng Nhật cao hơn.

Bảng so sánh Haken và Seishain

Khi nào nên chọn Haken? Khi nào nên chọn Seishain?

Nhân viên Haken và Seishain

• Chọn Haken nếu:

  • Bạn mới sang Nhật, chưa đủ năng lực tiếng Nhật hoặc kinh nghiệm chuyên môn.

  • Muốn thử việc ở nhiều công ty, lĩnh vực khác nhau trước khi “an cư”.

  • Cần việc nhanh, không ràng buộc lâu dài.

• Chọn Seishain nếu:

  • Bạn đã có nền tảng tiếng Nhật tốt và định hướng làm việc lâu dài tại Nhật.

  • Muốn hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi, có cơ hội phát triển sự nghiệp.

  • Tìm kiếm sự ổn định, lâu dài.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Haken có thể chuyển sang Seishain được không?

→ Có. Rất nhiều kỹ sư ban đầu đi theo diện Haken, sau đó được công ty sử dụng đánh giá cao và đề nghị chuyển sang Seishain. Đây là con đường phổ biến.

2. Seishain có phải lúc nào cũng tốt hơn?

→ Không hẳn. Nếu bạn thích sự linh hoạt, thay đổi môi trường làm việc thường xuyên thì Haken sẽ phù hợp hơn.

Kết luận

Việc phân biệt Haken và Seishain là điều cần thiết để đưa ra lựa chọn đúng đắn cho sự nghiệp của bạn tại Nhật. Dù là hình thức nào, quan trọng là bạn hiểu rõ ưu – nhược điểm của mỗi loại và lựa chọn theo mục tiêu cá nhân.

CÓ THỂ BẠN MUỐN ĐỌC THÊM: Haken và Seishain là gì? Nên làm Haken hay Seishain?