採用業務
• 求人要件定義（JD作成）、候補者ターゲット設定
• 採用スケジュール・KPIの設計と運用
• 採用チャネルやエージェント対応・管理
• ダイレクトリクルーティング（Facebook / LinkedInによる候補者発掘～内定承諾まで）
Compensation & Benefits（C&B）業務
• 給与計算サポート、勤怠データ管理（給与計算は経理担当）
• 昇給サイクル管理（評価反映・データ管理）
• 労働契約書作成・更新管理
• 従業員からの問合せ対応・面談調整
人事制度・育成業務
• 人事評価制度運用の補助（評価表作成・集計・面談調整）
• 育成・研修制度の設計・運営（OJT、研修企画、オンボーディング運用）

【想定年収・給与】
• 月給：～30,000,000万VND（経験・能力に応じて決定）
• 年末賞与（13か月目の給与）
• 年1回の定期昇給レビュー
• 想定年収：～4億VND
【勤務時間】
平日（月～金）8:00～17:00（昼休み1時間、実働8時間）
※ハイブリッド勤務なし
【休日】
土日祝休み
【福利厚生】
• 毎月の皆勤手当
• 四半期ごとの優秀社員表彰
• 誕生日・結婚・出産などのお祝い金制度
• 社内パーティー・イベント、記念品贈呈
• パントリー完備（軽食あり）、毎週「Happy Friday」実施
• 年1回健康診断（家族割引あり）
• プロフェッショナルでオープン・フレンドリーな職場環境

【応募条件】
必須条件
• 日本語能力：JLPT N2以上
• 「採用」またはC&B分野での実務経験2年以上
• チーム構成上、30歳未満の女性が望ましい
歓迎条件
• ITエンジニア採用の実務経験
• 人事評価制度運用経験（昇給・賞与反映）
• 育成・研修制度の設計・運用経験
• 人事管理システム運用経験（例：Tanca、Workday、MISAなど）
• 労働法・税・社会保険の基礎知識
• KPIに基づく業務経験
• 部門横断での調整・説明・合意形成経験
【求める人物像】
• 採用・給与・人事制度運用など人事全般の幅広い業務に対応できる方
• 自発的に課題解決や改善提案を行える方
• 社内経営陣や各部門と連携し、施策・制度に反映できる方
【言語要件】
• 日本語：会議に参加できるレベル
• ベトナム語：母国語