• Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong các hoạt động quản trị và phát triển nhân sự.
• Thực hiện tuyển dụng công nhân, thực tập sinh, và hỗ trợ các hoạt động thuê lại lao động khi cần thiết.
• Tham gia xây dựng, triển khai và quản lý mục tiêu (MBO) & Action Plan (AP) của phòng Nhân sự.
• Hỗ trợ triển khai hoạt động HRBP, gắn kết nhân viên, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Xây dựng, cải tiến và chuẩn hóa các quy trình, tiêu chuẩn công việc trong lĩnh vực HR.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu và định hướng từ Trưởng phòng.
• Tham gia các hoạt động nhân sự khác như: quản lý hồ sơ, báo cáo, truyền thông nội bộ, đào tạo, phát triển.

• Được làm việc trong một môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, hiện đại.
• Mức lương: 30~35M (Thỏa thuận dựa theo năng lực và kinh nghiệm của từng ứng viên).
• Nhiều cơ hội thăng tiến, được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật và Công ty.
• Công ty có xe đưa đón từ các điểm trong nội thành Hà Nội tới Công ty.
• Công ty có Ký túc xá miễn phí với đầy đủ tiện nghi trong khuôn viên nhà máy.
• Thời gian làm việc thông thường 05 ngày/tuần, đi làm 01 Thứ Bảy/tháng.
• Ngoài ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, hàng năm Công ty có thêm 5 ngày nghỉ của công ty hưởng nguyên lương.

+ Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
+ Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự.
+ Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết), TOEIC 750 trở lên hoặc IELTS 7.0
+ Kiến thức cơ bản về luật lao động, quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự.
+ Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và phối hợp với nhiều phòng ban.
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, xử lý tình huống tốt.
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).