・Thực hiện các công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực
・Nghiệp vụ liên quan đến BHXH, tiền lương
・Quản lý hồ sơ nhân viên, xây dựng chính sách và quy trình nhân sự.
・Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty.
・Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến lợi ích và chế độ phúc lợi cho nhân viên.

Làm việc tại 1 trong 2 địa chỉ:

Facroty 1: KCN Tân Trường, Mao Điền, Hải Phòng
Factory 2: KCN Phúc Điền mở rộng, Xã Kẻ Sặt, Hải Phòng

– Ký hợp đồng thử việc 2 tháng
– Có số ngày nghỉ nhiều trong năm (nghỉ nhiều hơn các công ty khác khoảng 10 ngày).
– Được thưởng các dịp Lễ Tết (30/4 & 1/5, 2/9).
– Hằng năm đánh giá tăng lương và thưởng cuối năm.
– Tổ chức du lịch hằng năm, tiệc cuối năm, tặng quà sinh nhật; tặng quà 8/3,20/10 cho lao động nữ
– Môi trường làm việc luôn được đảm bảo an toàn – vệ sinh, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
– Tổ chức khám sức khỏe định kỳ và tham gia các chế độ lao động, chế độ bảo hiểm theo đúng luật định
– Có xe đưa đón công nhân viên các tuyến Thanh Hà – Hải Dương, Thanh Miện- Bình Giang, HN – HD
– Hưởng tất cả các chế độ khác theo quy định của Pháp Luật

・Tốt nghiệp ĐH trở lên (Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, thương mại..)”
・Có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự tại các Công ty FDI (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại Công ty Nhật Bản)
・Am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN, PIT và các quy định pháp lý liên quan.
・Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, tính lương, phúc lợi, kỷ luật, quan hệ lao động.
・Có kinh nghiệm xây dựng quy chế, nội quy, quy trình nhân sự và triển khai áp dụng thực tế.
・Có khả năng kiểm soát tổng thể trong phạm vi bộ phận.
・Có khả năng thực thi kế hoạch và chiến lược bộ phận
・Có khả năng xử lý sự cố phát sinh
・Có năng lực lãnh đạo và giao tiếp với cấp dưới
・Có kiến thức ISO 9001 & ISO 14001
・Tiếng Nhật N3 trở lên
・Sử dụng máy tính thành thạo (Excel/word/ppt…)
・Có thể làm thêm giờ hoặc đi công tác khi cần đối ứng công việc
・Ứng viên ở khu vực Hải Dương và gần Công ty.