Khách hàng của Job House là công ty con đầu tiên tại Việt Nam của Tập đoàn bất động sản lớn của Nhật, sẽ setup phòng IT vào tháng 3 năm 2023. Hiện tại, công ty cần 1 BrSE để quản lý và phát triển dự án IT của công ty, phát triển phần mềm cung ứng nhân lực, đo lường mức độ hài lòng của nhân viên và mức độ hài lòng của khách hàng Nhật trong mảng bất động sản.

– Xây dựng, phát triển các sản phẩm về Nhân sự, dịch vụ Bất động sản cho tổng công ty tại Nhật

– Tham gia các Scrum Meetings hàng tuần với PO, Product team, QA team từ tổng công ty tại Nhật

• Phân tích yêu cầu, lên kế hoạch, triển khai và đánh giá công việc theo mô hình Waterfall type
• Phương pháp phát triển: kiểu thác nước (yêu cầu → thiết kế cơ bản → phát triển → thử nghiệm đơn vị → thử nghiệm tích hợp → thử nghiệm chấp nhận)

– Tìm hiểu, nghiên cứu và áp dụng công nghệ mới vào dự án

– Thực hiện Peer preview, unit testting, tối ưu, đảm bảo chất lượng Code

– Tạo tài liệu thiết kế cơ bản, tiến hành phát triển và test

– Báo cáo cho giám đốc người Việt tại VN các vấn đề vận hàng, báo cáo nhật về vấn đề kỹ thuật

– Cơ hội thăng tiến cao, được đào tạo trong nước và nước ngoài

– Thử việc 2 tháng 100% lương, Bảo hiểm 100% lương

– Thưởng tháng lương thứ 13, nhân viên xuất sắc quý, nhân viên xuất sắc năm, thưởng nhân viên tiêu biểu du lịch Nhật Bản.

– Chế độ nghỉ phép và bảo hiểm theo Luật lao động ( 12 ngày nghỉ/ năm, nghỉ Tết dài, sinh nhật, team builtding….)

– Thời gian làm việc: 8h-17h, thứ 2 tới thứ 6

– Trình độ Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin và lập trình.

– Biết tiếng Nhật N2 trở lên (có thể đọc, dịch, viết văn bản), ưu tiên tiếng Anh giao tiếp.

– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về 1 trong các ngôn ngữ: Java, MySQL, TypeScrip, SCSS. Framer: SpringBoot, Mybatis, Cordova, Angular, Ionic, Mybatis.

– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong việc quản lý Team lập trình viên tại các doanh nghiệp FDI.

– Có kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, khả năng học hỏi nhanh công nghệ mới.

– Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, trung thành và kỷ luật.

– Quy trình phỏng vấn: Phỏng vấn 2 vòng

• Vòng 1: Giám đốc Điều hành và quản lý nhân sự tại Việt Nam (phỏng vấn về văn hóa)
• Vòng 2: Phỏng vấn với PM người Nhật (test và phỏng vấn Tech)