1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ

• Triển khai các dự án Quản lý Nhân sự của Tập đoàn tại nhà máy.
• Quản lý và thực hiện các báo cáo nhân sự cho Tập đoàn và Ban lãnh đạo nhà máy.

2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG

• Xây dựng, triển khai và quản lý các hoạt động Quan hệ lao động.

3. ĐÀO TẠO

• Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo.

4. CÔNG VIỆC KHÁC

• Phối hợp và hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành chính – Nhân sự.

• Mức lượng: 22~25M VND (thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
• Nghỉ 03 thứ Bảy/tháng và Chủ nhật.
• Đóng BHXH ngay từ thời gian thử việc.
• Thưởng chuyên cần, thưởng tháng, quý, năm.
• Hỗ trợ chi phí đi lại.
• Ăn trưa miễn phí tại công ty.
• Có chế độ dành cho nhân viên có con nhỏ.
• Có xe đưa đón các tuyến HB – HN, HB – Tuyên Quang

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (Đào tạo & Quan hệ lao động).
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhà máy sản xuất.
• Bắt buộc: Tiếng Nhật N2 trở lên, có khả năng trao đổi và báo cáo công việc với cấp trên người Nhật.
• Có tư duy chiến lược về Quan hệ lao động.
• Giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc tốt.
• Có khả năng lập kế hoạch và quản lý công việc.
• Thành thạo Microsoft Office.