Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

· Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.

· Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.

· Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.

· Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.

· Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

· Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

· Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

· Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

· Thực hiện công việc liên quan đến đánh giá tiêu chuẩn ISO tại Công ty.

· Xây dựng, đánh giá thang điểm ISO tại Công ty

· Các công việc khác theo yêu cầu của Hội đồng quản trị.

–   Nữ, 27~35 tuổi.

–  Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Nhân sự, Quản trị nhân lực,…

–   Có kinh nghiệm từ >= 3 năm tại vị trí Manager hoặc Senior ở công ty IT

–   Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

–   Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.

–   Kỹ năng soạn thảo hợp đồng, thương thảo ký kết hợp đồng hợp tác.

–   Có kỹ năng thuyết trình tốt.

–   Sử dụng thành thạo tiếng anh: nghe, nói, đọc, viết

–   Sử dụng thành thạo excel

–   Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.

–   Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.