1. Hoạch định và Quản lý chiến lược nhân sự:
– Đảm bảo việc triển khai, thực thi các chiến lược và kế hoạch nhân sự một cách đồng bộ, hiệu quả.
2. Đào tạo và phát triển tổ chức:
– Tham mưu, đề xuất và tư vấn cho Ban Giám Đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch, chế độ nhân sự, phát triển tổ chức.
3. Tuyển dụng:
– Tham mưu, đề xuất về các xu hướng, các kênh tuyển dụng; chính sách và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của Công ty.
4. Tiền lương và Phúc Lợi:
– Tham mưu và đề xuất các chế độ, chính sách, lương bổng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ hợp lý, công bằng, hiệu quả nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực..
5. Xây dựng văn hoá – truyền thông nội bộ:
– Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát nhân viên về mức độ hài lòng và đánh giá của nhân viên đối với công việc. Đề xuất và xây dựng các chương trình, hoạt động, hình thành văn hoá công ty.

– Nam/Nữ, tuổi từ 35 trở xuống

– Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên biết ngoại ngữ (Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật), chỉ sử dụng tiếng Việt cũng có thể ứng tuyển

– Có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên ở vị trí HR Manager

– Có kinh nghiệm làm xây dựng quản lý nhân sự ở doanh nghiệp lớn quy mô từ 1000 người

– Kỹ năng giao tiếp tốt