– Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất, Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự.
– Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
– Giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy định về lao động, BHXH, luật việc làm.
– Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng HR.
– Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để xây dựng môi trường làm việc tích cực, văn hóa doanh nghiệp bền vững.
– Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc nhà máy hoặc Tổng Giám đốc người Nhật.

– Mức lương: Thương lượng (upto 38.000.000 VNĐ/tháng tùy theo năng lực và kinh nghiệm)
– Tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ từ tháng đầu tiên
– Thời gian làm việc: Từ 8:00 đến 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6
– Có xe đưa đón từ HN nếu ở Hải Dương thì có thể đi xe ghép KCN nhưng ưu tiên là người HY tự túc đi lại

– Giới tính: Nam/Nữ
– Độ tuổi: Không giới hạn (ưu tiên ứng viên trẻ; <=1986)
– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh
– Tiếng Nhật: Giao tiếp tốt trong công việc (ưu tiên ứng viên có N2 trở lên)
– Có thể trao đổi, làm việc trực tiếp với người Nhật
– Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự.
– Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong công ty sản xuất, có vốn đầu tư Nhật Bản.
– Kỹ năng:
+ Am hiểu luật lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN
+ Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và xử lý tình huống tốt
+ Tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và triển khai chính sách nhân sự