1. Công tác Nhân sự:

• Tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, hỗ trợ quy trình onboarding.
• Chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn và gia hạn hợp đồng.
• Hỗ trợ đánh giá hiệu suất, đào tạo nhân viên theo chính sách công ty.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tuân thủ luật lao động Việt Nam.

2. Công tác Hành chính:

• Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị, tài sản công ty.
• Sắp xếp lịch họp, đặt vé máy bay, khách sạn, hỗ trợ công tác cho nhân viên và cấp quản lý.
• Phối hợp với các phòng ban để tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Đảm bảo môi trường làm việc gọn gàng, an toàn, hỗ trợ công tác an toàn lao động theo quy định.

• Giờ làm việc: 8:00-17:00 (nghỉ trưa: 12:00-13:00)
• Hầu như không tăng ca, sẽ được phụ cấp khi đi công tác xa
• Tăng lương mỗi năm một lần (tháng 7)
• Thưởng mỗi năm một lần (tháng 12)
• Tham gia bảo hiểm y tế tư nhân do công ty chi trả
• Nghỉ lễ theo lịch Việt Nam + Nhật Bản

• Độ tuổi: dưới 30 tuổi
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm 1 năm trở lên trong lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên trong công ty Nhật Bản hoặc công ty sản xuất.
• Tiếng Nhật tốt
• Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam.
• Kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực.
• Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint).