– Lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối nguồn nhân lực của một tổ chức nhằm tối đa hóa việc sử dụng chiến lược nguồn nhân lực và duy trì chức năng của phòng ban như đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên, tuyển dụng, đào tạo, chính sách nhân sự và tuân thủ quy định;
– Tư vấn, hướng dẫn cung cấp các dịch vụ liên quan đến luật pháp và cá nhân cho các bên liên quan của tổ chức. Đổi mới liên tục áp dụng cho các mục tiêu chiến lược của nguồn nhân lực;

• Tốt nghiệp Đại học
• Tiếng Nhật N2 hoặc tiếng Anh thành thạo
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Có kiến thức vững chắc về quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự
• Có kiến thức vững chắc về nguyên tắc kinh doanh, hoạch định chiến lược và điều phối nguồn nhân lực
• Có kiến thức về Luật, quy định của Chính phủ, hành pháp và các quy tắc liên quan