1. Trách nhiệm:
– Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty.
– Quản lý việc đào tạo trong toàn công ty.
– Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui định của Công ty với lao động.
– Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc.
– Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ,
đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc.
2. Quyền hạn:
– Giải quyết khiếu nại về nhân sự trong phạm vi cho phép.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét.
3. Báo cáo và ủy quyền:
– Báo cáo công việc cho Trưởng phòng, trường hợp Trưởng phòng vắng mặt thì báo cáo cho Phó phòng.
– Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi.

• Du lịch 1 năm 1 lần, Chi trả các chế độ hiếu hỷ, sinh nhật, sinh con,…
• Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ chủ nhật và các ngày lễ, Tết, phép năm… theo quy định của Nhà nước. Hằng năm, người lao động được nghỉ làm có phép vào ngày thành lập Công ty.
• Thời giờ làm việc: giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần (nghỉ 2 thứ 7 hàng tháng).
• Được hưởng lương tháng thứ 13; Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết tuân theo quy định chung của công ty. Được rà soát tăng lương vào cuối năm, ngoài ra trong năm có thể được đánh giá tăng lương theo hiệu quả công việc.
• Môi trường làm việc thân thiện, năng động, cơ hội thăng tiến nhanh.

– Tốt nghiệp đại học.
– Nắm vững qui định pháp luật lao động; chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong Công ty.
– Có khả năng đọc hiểu Tiếng Nhật tối thiểu N3, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
– Phẩm chất đạo đức: trung thực, hòa đồng.