– Xác định các vấn đề và thách thức từ những khó khăn tổ chức, chính sách/chiến lược trung hạn, mục tiêu dài hạn và trao đổi với ban lãnh đạo.
– Phân tích, đánh giá và phát triển các sáng kiến nhân sự hoặc các biện pháp toàn công ty bằng cách phối hợp với nhân viên Việt Nam.
– Chuyển hóa các sáng kiến thành nhiệm vụ và lịch trình cụ thể, triển khai hành động bằng cách gắn kết nhân viên Việt Nam và hoàn thành công việc phối hợp với các phòng ban nội bộ hoặc công ty trong khối ASEAN và Nhật Bản.
– Với tầm nhìn trung và dài hạn, tạo động lực và định hình tư duy cho nhân viên Việt Nam, đồng thời cung cấp cơ hội phát triển để nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo và nhân sự chủ chốt tiếp theo.

Bộ phận nhân sự hiện có 10~15 nhân viên

• Lương thưởng cạnh tranh, tăng lương 1 lần/ năm, thưởng 2 lần/ năm.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Khen thưởng và quà tặng các dịp lễ, Tết, sinh nhật.
• Đa dạng các hoạt động ngoại khóa hàng năm như dã ngoại, văn nghê, thể thao,…
• Môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn, cấp phát đầy đủ bảo hộ.
• Thời gian làm việc: Thứ Hai đến thứ Sáu và 01 thứ Bảy/tháng (Giờ làm việc 7:30 sáng – 16:30 chiều)
  Giờ nghỉ trưa: Giờ nghỉ giải lao là 1 giờ

– Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có kinh nghiệm quản lý tại công ty quốc tế ( 10 năm trở lên)
– Giao tiếp Tiếng Anh tốt
– Có kinh nghiệm trong việc hợp tác quốc tế
– Có tư duy, định hướng phát triển nhân sự lâu dài