日系企業を中心としたクライアントに対し、組織課題の発見から改善提案、実行支援まで一貫して担当していただきます。
・クライアント企業へのヒアリングを通じた組織課題の把握および組織診断
・エンゲージメントサーベイを活用した組織課題の分析
・組織変革や人的資本経営に関するコンサルティングサービスの提供
・組織の強み・弱みに基づく改善施策の企画・提案
・改善施策の実行支援およびフォローアップ
・クライアントとの継続的な関係構築
※役割やキャリアステージに応じて、コンサルティング、営業、事業開発など幅広い領域に挑戦できる環境です。

・給与：〜2500USD Gross（経験・能力を考慮のうえ決定）※試用期間：2ヶ月（給与100％支給）
・評価制度：3ヶ月ごとに評価面談を実施
成果への貢献度だけでなく、行動プロセスや成長度合いも含めた2軸で評価を行います。
・賞与：年1回支給（目安：2ヶ月分前後）
※会社業績および個人評価に応じて決定します。・研修制度：業務スキルや組織・人事領域の専門知識を習得・向上するための研修プログラムを用意しています。

・PC/携帯電話支給
・各種研修制度あり
・海外出張：あり ※アジア各国のクライアントやグループ会社との連携を通じて、グローバルな環境で経験を積む機会があります。・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・平日8:00〜17:00（昼休憩1時間）完全週休2日制（土日祝）

・ピットイン休暇(3ヶ月毎の3連休 ※3ヶ月を1年とする独自カレンダーを運用)

・大学卒業以上の学歴をお持ちの方（分野は問いません）
・社会人経験1年以上（新卒の方も意欲があれば歓迎）
・組織づくりや人事分野に興味・関心がある方
・JLPT N2以上（N2必須）を取得している方

・TOEIC700点以上の英語力をお持ちの方
・日系企業での勤務経験、または日本留学経験のある方
・組織開発や人材育成に関わった経験のある方
・人事制度の改善や運用に携わった経験のある方
・課題の分析や解決支援など、コンサルティング業務の経験がある方