この業務は2027年に入社予定です。

【総合職】
これからの日本を支えていく上で大切な「ヘルスケア産業」に携わることができる、社会貢献度の高い仕事です。 営業部門、業務部門、管理部門、社内SEから、希望と適性に合わせて配属を決定します。

＜営業部門＞

病院や高齢者福祉施設にて、患者様・入居者様が手ぶらで生活できるよう、
タオル・衣類・日用品などをセットにした「CSセット」の提案営業を担当いただきます。

主な業務内容：

・病院・施設へのヒアリング
・課題解決に向けた企画提案・プレゼンテーション
・商談・契約締結
・導入準備・物品手配
・導入後の運用フォローおよび改善提案

※全国の支店へ配属予定:  北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、沖縄県

＜管理部門＞

会社の経営・運営に関わる幅広い業務を担当いただきます。

主な業務内容：

・資材の発注および在庫管理
・給与計算、社会保険手続き
・売上・入金・支払管理、仕訳入力
・契約書の作成・審査・調整
・全社企画立案、広報活動
・新規事業・海外事業推進

※長野県（松本市）または東京都（中央区）配属予定

海外展開に伴い、日本で3年ほど経験を積み、その後ベトナム支社長になってもらう

【給与】

大卒・大学院了・既卒：237,000円～311,100円 　　*過去実績：新卒者で提示年収358.8万円程
※各種手当により月収は変動するため幅で記載

【手当】

●固定時間外手当（月30時間分を予め支給、30時間を超えて労働した場合、超過分を追加で支給）
●地域手当（地域別の物価や生活環境を鑑み支給。金額は地域により異なります。）
●ワイドキャリア手当（配属に伴い、賃貸に居住する方に支給する家賃補助）
●通勤手当（公共交通機関または車で通勤する方に規程に応じ支給、上限3万）
●エコ通勤手当（徒歩または自転車で通勤する方に支給する通勤手当）
●帰省一時金（親元居住地と異なる遠隔地配属の方に帰省費用を補填）
●技能手当（資格取得奨励一時金）
●赴任手当
●単身赴任手当
●役職手当
●育児応援手当
●介護応援手当
●ライフサポート応援手当
●技能手当（資格取得奨励一時金含む）
●転勤一時金
●社員紹介一時金
●帰省一時金

【教育制度】

• メンター制度あり
• 入社時：全新入社員に対し、入社後約2週間の研修を実施
• その後：半年後、2年後、3年後の年次フォローアップ研修を実施
• その他適宜研修あり
• 部門別研修、次世代リーダー研修、リーダー研修、メンター研修など

【福利厚生】
●社員旅行（国内外）
2022年度：国内（沖縄県）
2021年度：新型コロナウィルスの影響により中止
2020年度：新型コロナウィルスの影響により中止
2019年度：ベトナム
2018年度：国内
2017年度：セブ島
2016年度：グアム

●制度
地域限定勤務制度（会社が認めた場合に限る）
報酬制度
従業員持株会制度
株式給付信託
産前産後休暇
育児休業
育児短時間勤務制度
介護休業
介護短時間勤務制度
介護休暇制度
看護休暇制度
●社内イベント
納会（年2回）、お花見、社員旅行、忘新年会、エランアワード
●慶弔金・見舞金
●CSセット従業員割引
●「福利厚生倶楽部」会員
国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができます。また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。

●社内イベント
納会（年2回）、お花見、社員旅行、忘新年会、事業説明会、エランアワード

●慶弔金・見舞金

●CSセット従業員割引

●「福利厚生倶楽部」会員
国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができます。また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。

勤務時間
※固定時間外手当分(30時間)を超えて労働した場合、超過分の割増賃金を追加で支給します

勤務時間：8：30～17：30※フレックスタイム制度あり

昇給：年1回(4月)

賞与：年2回(7月,翌2月)

保険：社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）

年間休日124日（2023年度実績）

【必須条件】

• 日本語会話（N2レベル）ができる方
• 日本の大学・卒業者
• 運転免許は必須です。（※入社までに取得可）

【歓迎条件】

• ベトナム語堪能な方
• ベトナムでの生活経験がある方
• 海外で働きたい方
• 日本での営業職に興味があり、将来的にベトナムに戻りたい方
• 求める人物像などあれば：営業職なので、明るく元気にコミュニケーションが取れる方