・採用担当マネージャーと連携し、採用要件の確認、求人管理および候補者の紹介を行う。
・職種別・地域別の市場給与水準を調査し、最新の人材市場動向を定期的に把握する。
・適切な候補者のソーシングおよびダイレクトリクルーティングを実施する。
・採用担当マネージャーとの業務を通じて、採用スキルの向上および候補者ネットワークの構築を行う。
・チーム内での情報共有を行いながら、採用キャンペーンや採用戦略のテストおよび効果検証を実施する。

🎯柔軟な勤務制度・ヘルスケア

・フレックスタイム制度（始業 8:00～9:00 / 終業 17:30～18:30）
・試用期間終了後、年間最低14日の有給休暇付与
・月1日のリモートワーク可能
・フレックスタイム調整制度：月90～180分利用可能
・12か月未満の子どもを持つ女性社員には、1日1時間の有給育児時間を付与
・社会保険、失業保険およびBao Viet Care医療保険に加入

🎯透明性と公平性のある福利厚生

・土日休み
・残業手当：労働法に基づき150%、200%、300%支給
・年2回の業績評価（4月・10月）
・13か月目給与（テトボーナス）
・各種ボーナス制度：祝日（9/2、4/30、5/1、1/1など）、個人業績賞、優秀チーム賞、プロジェクト達成ボーナスなど
・男性の日、女性の日、子どもの日、中秋節などのイベントおよび会社規定による福利厚生

🎯活気ある環境とオープンな企業文化

・忘年会、スポーツデー、社員旅行、四半期ごとのチームビルディング（十分な予算あり）
・毎月のHappy Hourで同僚との交流
・クラブ活動補助（月次）：サッカー、スイミング、ヨガ、音楽など
・若くダイナミックでフレンドリーな同僚と働ける、快適でモダンなオフィス環境（コーヒー・お茶・ドリンク無料）
・フラットでオープンな企業文化、フレンドリーなマネジメントチーム
・プロダクト志向のアウトソーシング企業

🎯学習文化の充実

・技術研修およびソフトスキル研修（プレゼンテーション、コミュニケーション、外国語など）を無料提供
・数千の講義コンテンツを含むオンライン学習システム（LMS）のアカウント提供
・社内外の専門家によるワークショップ、セミナー、テックトークへの参加機会
・数百万人のユーザーを持つ世界レベルのアプリケーションを開発・運用した技術エキスパートと共に働く機会

・採用（Talent Acquisition）またはリクルーティング分野で3年以上の実務経験
・日本語能力：JLPT N2以上または同等レベル（読み・書き・聞く・話すの4技能で業務対応可能）
・ミドル～シニアレベルポジションのヘッドハンティング経験
・高いコミュニケーション能力および複数の関係者と連携できる協働力
・複数の採用プロセスを同時に管理できる能力