• 採用業務、研修、管理業務を実施するために工場等の他部署と定期的にディスカッションをし人員計画を作成する
• 人材採用計画に基づき、人材コンサルタント、ヘッドハンター、研修センターと連絡を取る
• 最低でも週に一度、または緊急に承認が必要な場合にはCEOと協議し承認を求める。規定に従って月次報告をCEOに準備する
• 採用、研修、育成活動を計画し実施し、会社の発展目標を達成するために有能な従業員を確保するためのイベントを組織する
• 会社の人事状況を監視し評価して、報酬、従業員福利厚生、規律処理を提案する
• 従業員のエンゲージメント向上のため労働意欲を刺激するための動機付け活動を開発し、短期および長期目標を達成するために労働福利を実施する
• 従業員に関連する会社の規則や規定を開発し導入して、プロフェッショナルで好ましい労働環境を作り出す
• 会社内の管理活動を徹底的に確保するために、管理業務を管理し監督する
• 従業員の業績と達成を動機付けるために、会社全体で評価制度を導入し実施する

• 勤務地：

・ハノイ 事務所： Thanh Xuan, Hanoi

・Hung Yen工場Industrial Park

Hung Yen工場に出勤の場合はハノイ事務所からのシャトルバス有

• 勤務時間 : 8：00～１７：００(休憩12：00～13：00)
  出勤日 : 月～金 　休日：土日・ベトナムの祝日
• 福利厚生 :

‐有給休暇、テト賞与、社会保険、健康保険、失業保険、テト賞与
-年1回健康診断
-作業服の支給あり
‐社員旅行（2024年は2泊3日のダナン旅行）

• 人事関連分野または同様のポジションでの最低7年間の経験
• 日系製造業での勤務経験
• 経営層と共に人事企画・戦略(人事の業務である採用や教育、労務オペレーションをどのように改革するか)を策定した経験
• Essential/ 必須(学歴) : 大学卒業  (専攻：人事や経営、経済の選考委)
• Technical Skills/ 求める技術資格 : N2以上
• 年齢 : 30～40代前半