– Tổ chức, quản lý toàn bộ hoạt động pháp chế của Công ty theo hai chức năng: Internal Control và Legal Business Partner.
– Thiết lập, vận hành và giám sát hệ thống kiểm soát tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ.
– Rà soát tính pháp lý của quy trình, quy chế, chính sách nội bộ.
– Thẩm định, soạn thảo và kiểm soát hợp đồng, giao dịch quan trọng.
– Tư vấn pháp lý, phản biện và đồng hành với Ban Điều hành và các phòng ban trong hoạt động kinh doanh, dự án.
– Nhận diện, cảnh báo và phòng ngừa rủi ro pháp lý.
– Chủ trì hoặc phối hợp xử lý tranh chấp, khiếu nại, vụ việc pháp lý.
– Là đầu mối làm việc với cơ quan Nhà nước, luật sư, đơn vị tư vấn pháp lý bên ngoài.
– Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ pháp chế và legal staff tại các đơn vị.
– Tổ chức đào tạo tuân thủ, cập nhật pháp luật cho các phòng ban.
– Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình pháp lý và rủi ro cho Ban Lãnh đạo.

Giờ làm việc:

• 7:30 – 16:30 (thời gian làm việc: 8 giờ, nghỉ trưa: 1 giờ)
• Làm ngoài giờ (làm thêm giờ) dưới 10 giờ/tháng (trừ mùa cao điểm)

Số ngày nghỉ:

• Lịch nghỉ: 104 ngày nghỉ/năm (Chưa tính 12 ngày nghỉ phép)
• Lịch làm việc chia thành 2 mùa:
  Mùa cao điểm: tháng 10 → tháng 3 sang năm, làm 2 t7 cách tuần; tháng 4 →9 làm t2 đến t6

Quyền lợi

• Chế độ thưởng 2 lần/năm
• Tăng lương định kỳ vào tháng 4 hàng năm
• Phụ cấp làm thêm giờ, quà tặng các dịp lễ tết
• Đóng BHXH, BHYT full lương
• Có xe đưa đón + ăn trưa miễn phí

a. Trình độ – Kinh nghiệm
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
– Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm pháp chế doanh nghiệp hoặc hành nghề luật, ưu tiên đã có thẻ luật sư
– Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm quản lý.
– Ưu tiên có kinh nghiệm lĩnh vực sản xuất, đầu tư, lao động, hợp đồng, xuất nhập khẩu
– Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt
b. Năng lực chuyên môn
– Am hiểu pháp luật doanh nghiệp, lao động, đầu tư, thương mại, sản xuất.
– Năng lực xây dựng hệ thống kiểm soát tuân thủ.
– Kỹ năng tư duy rủi ro, phản biện pháp lý và giải quyết vấn đề.
c. Năng lực quản lý & Business Partner
– Năng lực lãnh đạo, giao việc, kiểm soát, huấn luyện đội ngũ.
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình với Ban điều hành.
– Có tầm nhìn tổng quan, nhìn ở góc độ hệ thống.
– Có khả năng xây dựng – vận hành – triển khai pháp chế mới cho toàn bộ công ty.
– Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm, biết đào tạo và dẫn dắt.
– Làm việc theo tư duy Business Partner, không chỉ là tư vấn thuần pháp lý.